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一方で、就業規則により定める場合は、常時10人以上の労働者を使用する会社は、所轄の労働基準監督署への就業規則の届出が義務づけられているため、就業規則によりこの制度を定めるか否かにかかわらず、届出が必要となります。 就業規則の周知義務. 賃金規程は,就業規則の賃金に関する規定を別途まとめて定めたものであり,就業規則の一部です。常時10人以上の労働者を使用し,就業規則の作成・届出義務を負う使用者が賃金規程を別途作成した場合,賃金規程も労基署に届け出る必要があります(労基法89条柱書)。 就業規則; を作成したり、変更した場合には、労基署へ届け出る義務がある。 常時十人以上の労働者を使用する使用者は、次に掲げる事項について 就業規則 を作成し、行政官庁に届け出なければならない。 就業規則の作成義務がある事業場は、パートタイマー等の非正規社員についても就業規則の作成義務があり、作成しないと労働基準法違反として労基署から是正指導される可能性があります。当事務所の弁護士は、就業規則の策定をサポートしています。 今回、当社で「総合職登用制度規程」を策定し、全社に周知を行いました。 制度の対象者としては勤続年数が1年以上の事務職のみが該当し、所定労働時間の勤務が可能であること、所属長の推薦を経て諸条件を満たすことが確認できれば総合職へ登用するというものです。 労働基準法第89条により、従業員数が10人以上の会社は就業規則を作成して、労働基準監督署に届け出ることが義務付けられています。

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